在人工智能加速滲透、建筑智能化行業(yè)迎來(lái)結(jié)構(gòu)性重塑的當(dāng)下，人才已成為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵支撐，更是樓宇自控企業(yè)實(shí)現(xiàn)技術(shù)突破與市場(chǎng)拓展的核心底氣。作為全球智慧、健康和可持續(xù)建筑解決方案的領(lǐng)軍企業(yè)，江森自控深耕樓宇自控領(lǐng)域140余年，始終將人才配置放在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的核心位置，憑借科學(xué)完善的人才引育留用體系，匯聚全球頂尖人才力量，為行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入持久動(dòng)力。依托連續(xù)十五年蟬聯(lián)“中國(guó)杰出雇主”的深厚積淀，江森自控的人才配置戰(zhàn)略不僅成為企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的重要保障，更成為樓宇自控行業(yè)人才建設(shè)的標(biāo)桿典范。
當(dāng)前，樓宇自控行業(yè)正處于“數(shù)字世界”與“物理世界”的交匯點(diǎn)，AI技術(shù)的深度應(yīng)用正在重構(gòu)行業(yè)人才需求格局。據(jù)任仕達(dá)基于5000萬(wàn)招聘數(shù)據(jù)的研究顯示，2022—2026年間，暖通工程師需求增長(zhǎng)67%，傳統(tǒng)電工等技能型崗位增長(zhǎng)27%，行業(yè)人才需求呈現(xiàn)“兩極分化”趨勢(shì)，一端是扎根物理世界、具備深厚工程能力的高技能新藍(lán)領(lǐng)，另一端是善于借助AI放大自身能力的復(fù)合型超級(jí)個(gè)體。面對(duì)行業(yè)人才結(jié)構(gòu)的深刻變革，江森自控精準(zhǔn)把握人才需求趨勢(shì)，構(gòu)建了“精準(zhǔn)引才、系統(tǒng)育才、用心留才”的全鏈條人才配置體系，實(shí)現(xiàn)人才發(fā)展與企業(yè)戰(zhàn)略同頻共振，為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和市場(chǎng)拓展提供堅(jiān)實(shí)人才支撐。
精準(zhǔn)引才，錨定行業(yè)核心需求，打造多元化人才矩陣。江森自控打破傳統(tǒng)招聘模式，積極推動(dòng)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型，在招聘過(guò)程中引入基于AI技術(shù)的智能工具，實(shí)現(xiàn)候選人的精準(zhǔn)篩選、智能面試安排，支持跨時(shí)區(qū)、多語(yǔ)言面試協(xié)調(diào)，大幅提升招聘效率與候選人體驗(yàn)，自工具上線以來(lái)，候選人響應(yīng)時(shí)間縮短至10分鐘，滿意度達(dá)到近100%。針對(duì)樓宇自控行業(yè)對(duì)復(fù)合型人才的需求，江森自控聚焦核心崗位，構(gòu)建了覆蓋技術(shù)研發(fā)、工程實(shí)施、銷(xiāo)售服務(wù)、項(xiàng)目管理等全領(lǐng)域的人才招聘體系。
在技術(shù)研發(fā)領(lǐng)域，江森自控重點(diǎn)吸納具備跨學(xué)科能力的復(fù)合型人才，尤其是精通暖通制冷、電氣自動(dòng)化、AI算法、數(shù)據(jù)建模等領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)人才，助力Open Blue數(shù)字化解決方案的持續(xù)升級(jí)，推動(dòng)樓宇自控系統(tǒng)從傳統(tǒng)規(guī)則控制向數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)與算法驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)型；在工程實(shí)施領(lǐng)域，優(yōu)先招聘具備現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)、熟悉液冷系統(tǒng)、傳感器網(wǎng)絡(luò)及控制算法的高技能人才，滿足數(shù)據(jù)中心、智慧園區(qū)等復(fù)雜場(chǎng)景的施工與調(diào)試需求；在銷(xiāo)售服務(wù)領(lǐng)域，著力引進(jìn)既懂產(chǎn)品技術(shù)、又具備市場(chǎng)洞察力和客戶服務(wù)能力的復(fù)合型銷(xiāo)售人才，推動(dòng)智慧建筑解決方案的廣泛落地。同時(shí)，江森自控積極開(kāi)展校園招聘，面向2026/2027應(yīng)屆畢業(yè)生啟動(dòng)銷(xiāo)售管培生項(xiàng)目，提供為期3-15個(gè)月的全方位培養(yǎng)計(jì)劃，覆蓋產(chǎn)品、技術(shù)、銷(xiāo)售技巧等核心內(nèi)容，招聘范圍遍及北京、上海、廣州等多個(gè)城市，為企業(yè)儲(chǔ)備新生代人才力量，優(yōu)化人才梯隊(duì)結(jié)構(gòu)。
系統(tǒng)育才，搭建全周期成長(zhǎng)平臺(tái)，賦能人才價(jià)值提升。江森自控始終堅(jiān)信，人才的成長(zhǎng)與企業(yè)的發(fā)展相輔相成，為此構(gòu)建了覆蓋員工全職業(yè)周期的培訓(xùn)體系，將系統(tǒng)的理論課程與線下實(shí)踐、行業(yè)交流相結(jié)合，加速員工職業(yè)技能提升。針對(duì)新員工，江森自控打造了完善的入職培訓(xùn)體系，涵蓋企業(yè)文化、產(chǎn)品知識(shí)、崗位技能、安全規(guī)范等內(nèi)容，幫助新員工快速融入企業(yè)，熟悉崗位要求；針對(duì)在職員工，企業(yè)提供多元化的晉升培訓(xùn)與技能提升課程，覆蓋領(lǐng)導(dǎo)力、銷(xiāo)售、產(chǎn)品、售后服務(wù)、項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)等多個(gè)方向，員工可根據(jù)自身職業(yè)規(guī)劃，自主選擇培訓(xùn)內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)能力提升與職業(yè)發(fā)展的同頻共進(jìn)。
為適配行業(yè)技術(shù)升級(jí)需求，江森自控還定期組織技術(shù)研討會(huì)、行業(yè)交流活動(dòng)，邀請(qǐng)行業(yè)專(zhuān)家、技術(shù)骨干分享前沿技術(shù)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，鼓勵(lì)員工參與技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目，在實(shí)踐中提升專(zhuān)業(yè)能力。同時(shí)，企業(yè)積極鼓勵(lì)內(nèi)部人才流動(dòng)，為員工搭建跨部門(mén)、跨區(qū)域的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)，讓員工在不同崗位的歷練中拓寬視野、提升綜合能力，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與企業(yè)價(jià)值的雙向提升。此外，江森自控還注重人才的國(guó)際化培養(yǎng)，通過(guò)海外研修、國(guó)際項(xiàng)目合作等方式，讓核心人才接觸全球前沿技術(shù)與管理經(jīng)驗(yàn)，打造具備國(guó)際視野的頂尖人才隊(duì)伍。
用心留才，構(gòu)建全方位保障體系，增強(qiáng)人才歸屬感。江森自控始終秉持“以人為本”的人才理念，將員工視為企業(yè)最寶貴的財(cái)富，從薪酬福利、職業(yè)發(fā)展、工作環(huán)境、企業(yè)文化等多個(gè)維度，構(gòu)建全方位的人才保障體系，讓人才安心工作、舒心發(fā)展。在薪酬福利方面，江森自控提供具有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇，完善六險(xiǎn)一金、節(jié)日福利、員工體檢、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金等福利制度，推出12天帶薪年假+12天帶薪病假+圣誕假的人性化假期政策，且年假隨工齡延長(zhǎng)至20天，切實(shí)保障員工的合法權(quán)益。
在工作環(huán)境方面，江森自控致力于打造包容、平等、開(kāi)放的職場(chǎng)氛圍，積極倡導(dǎo)可持續(xù)發(fā)展理念，每年四月舉辦“地球月”系列活動(dòng)，開(kāi)展“綠動(dòng)城市”趣味打卡、“綠岸拾光”海灘清潔等活動(dòng)，既增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)凝聚力，也將環(huán)保理念融入員工日常生活。同時(shí)，企業(yè)于2025年度新增心理傾訴和咨詢(xún)服務(wù)，配備專(zhuān)業(yè)心理傾聽(tīng)?zhēng)熍c咨詢(xún)師，為員工提供專(zhuān)業(yè)的心理疏導(dǎo)與陪伴，全方位守護(hù)員工身心健康。在企業(yè)文化方面，江森自控注重員工的價(jià)值認(rèn)同，定期組織員工團(tuán)建、表彰活動(dòng)，認(rèn)可員工的付出與貢獻(xiàn)，讓員工感受到企業(yè)的關(guān)懷與尊重，增強(qiáng)員工的歸屬感與忠誠(chéng)度。
人才興則企業(yè)興，人才強(qiáng)則行業(yè)強(qiáng)。當(dāng)前，樓宇自控行業(yè)正迎來(lái)前所未有的發(fā)展機(jī)遇，AI技術(shù)的深度應(yīng)用、雙碳目標(biāo)的推進(jìn)，對(duì)行業(yè)人才提出了更高的要求。江森自控憑借科學(xué)完善的人才配置戰(zhàn)略，匯聚了一支高素質(zhì)、復(fù)合型的人才隊(duì)伍，這些人才不僅支撐著企業(yè)的持續(xù)創(chuàng)新與發(fā)展，更推動(dòng)著樓宇自控行業(yè)的技術(shù)升級(jí)與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型。作為連續(xù)十五年榮獲“中國(guó)杰出雇主”的企業(yè)，江森自控的人才配置經(jīng)驗(yàn)，為樓宇自控行業(yè)乃至整個(gè)建筑智能化行業(yè)的人才建設(shè)提供了寶貴的借鑒。
未來(lái)，江森自控將繼續(xù)優(yōu)化人才戰(zhàn)略，持續(xù)深耕人才引育留用各個(gè)環(huán)節(jié)，不斷完善人才發(fā)展生態(tài)，吸引更多頂尖人才加入，打造更具競(jìng)爭(zhēng)力的人才隊(duì)伍。同時(shí)，江森自控也將積極發(fā)揮行業(yè)領(lǐng)軍作用，分享人才培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)行業(yè)人才能力提升，助力建筑智能化行業(yè)從“輔助系統(tǒng)集成行業(yè)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤癆I基礎(chǔ)設(shè)施關(guān)鍵支撐行業(yè)”，為智慧、健康、可持續(xù)的未來(lái)建筑發(fā)展注入更多人才力量，書(shū)寫(xiě)樓宇自控行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的新篇章。
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